Maximális munkaidő, A munkaidőkeret szabályai
Milyen 68 óra?
Akár 72 órát is lehet dolgoztatni a magyarokat egy héten! Portfolio Cikk mentése Megosztás Az munka törvénykönyvének módosításával még többet dolgoztathatják a munkavállalókat rendkívüli munkaidőben, és azt sem lehet kizárni, hogy végül bérpótlék nélkül maradnak, hiába számítana valójában rendkívüli munkavégzésnek.
Zempléni Kinga munkajogászt kértük meg, hogy segítsen megvilágítani a munkavállalók helyzetet az új törvény értelmében, amit tegnap írt alá Áder János. Az általános munkarendben dolgozók a héten minden nap ugyanakkor kezdenek dolgozni és ugyanakkor fejezik be a munkát.
Ettől eltérően munkaidőkeret alkalmazásával a munkaidő egyenlőtlenül is beosztható, és ebben az esetben a munkavállalók nem minden nap dolgoznak ugyanannyi órát, és a munkaidő kezdetének és befejezésétének időpontja is eltérő.
A maximális munkaidő hosszát a Munka Törvénykönyve szabályozza, a januári Mt. Zempléni Kinga felhívta a figyelmet, hogy a három éves munkaidőkeret alkalmazásához tehát kollektív szerződés szükséges, amellyel a legtöbb cég nem rendelkezik.
Munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkatársak rendes munkaórája megegyezik az általános munkarendben dolgozókéval, pl.
A munkaidőbeosztásra azonban az Mt. A munkaidőkereten belül áltagosan nem lehet több heti 48 óránál egy dolgozó munkaidejét beosztani. Ez praktikusan azt jelenti, hogy amikor például 1 hónapos a munkaidőkeretet alkalmazunk, ha 2 héten keresztül 50 óra munkavégzésre lett beosztva a munkavállaló, akkor a következő 2 hétben maximum 46 óra munkavégzésre osztható be.
- Munkaidő – Wikipédia
- Ennyit dolgozhatsz naponta, hetente - Állj ki magadért!
- Rovat: Munkaügyek Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra.
A 48 órás átlagos munkahét a felső korlátja annak, hogy mennyi lehet beosztani munkavégzésre egy munkavállalót. Ugyanakkor, ez nem zárja ki azt, hogy lehet olyan hét, amikor 72 órát dolgozik egy ember, és az azt követő hetekben a munkáltató kiadja a felgyülemlett szabadnapokat.
Kapcsolódó cikkek:
Mint maximális munkaidőmár van olyan cég Magyarországon, ahol akár 68 órát is dolgoztathatják az embereket. Heti hat nap munkavégzést követően be kell osztani pihenőnapot.
Maximális munkaidő foglalkoztatottakra az vonatkozik, hogy hetente egyszer, egybefüggő 40 órás pihenőidőt be kell osztani. Ez azonban könnyen megoldható úgy, ha valaki délelőttös műszak után kap pihenőt és délutános műszakkal kezd újra dolgozni.
A dolgozót kötelező tájékoztatni a munkaidő–beosztásáról
A munkaidőkeret átlagában azonban 48 órás pihenőidőt kell biztosítani, tehát amennyiben egy héten 40 óra pihenőidő lett részére beosztva, akkor azt követő hetekben a ki nem adott pihenőidőt be kell osztani.
Havonta egy vasárnapot pihenőidőnek kell beosztani. A fenti szabályokat eddig is alkalmazni kellett a munkáltatóknak.
Rovat: Munkaügyek Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A munkaidőről szóló fejezet a munka törvénykönyvének Mt. Ha csak arra az alapvető kérdésre keressük a választ, hogy legfeljebb hány órát lehet egy nap vagy egy héten dolgozni, máris értelmezési nehézségekbe ütközhetünk. A törvény ugyanis egy helyen azt írja, hogy a teljes napi munkaidő napi 8 óra, majd néhány szakasszal később azt olvashatjuk, hogy a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje legfeljebb 12 óra lehet.
Ez a munkaidőkereten felüli és a munkaidő-beosztástól eltérő. Az éves rendkívüli munka korlátja óráról órára emelkedik, azzal, hogy ebből órát a munkavállaló írásbeli megállapodása alapján önként vállal.
- „Túlhajtás nélkül” – azaz: mennyit lehet dolgozni egy nap? - Adó Online
- A munkaidőkeret szabályai - Jogászvilág
- A munkaidő beosztás legfontosabb szempontjai Készült:
Zempléni Kinga felhívja a figyelmet, hogy mivel a munkaviszony egy alá- fölérendeltségi jogviszony, tehát a felek nem egyenrangúak, ezért a hozzájárulás fogalmilag nem lehet önkéntes. A magyar adatvédelmi hatóság és az EU adatvédelmi munkacsoportja következetes gyakorlata alapján például hozzájárulás a munkaviszony függelmi jellege miatt nem lehet az adatkezelés jogalapja.
Hány órát dolgozhat egy nap a munkavállaló? Ennek kereteit egyrészt a felek megállapodása, a törvény, és esetleg a kollektív szerződés határozza meg.
A munkaidőkereten felüli rendkívüli munka az, amikor a fenti, A 10 óra rendkívüli munkavégzés lesz, melyet a munkaidőkeret végén kell megfizetni. Itt kezdődnek a bajok azzal, hogy a órát ra emelték, mert a keretet úgy is el lehet osztani, hogy már betervezi a munkáltató a túlórákat, tehát alapvetően többet dolgozik a munkavállaló - fejtegette Zempléni Kinga. Egy a bináris opciós kereskedés világa túlóra a munkaidő-beosztástól eltérő rendkívüli munka, amelyet "helyettesítési díjnak", is szoktak nevezni.
Ez akkor fordul elő, ha valaki nincs beosztva adott napom, de szólnak neki, hogy pl.
Szerző: Ecovis Hungary Legal Dátum: Rovat: Cégvilág A munkaidőkeret alkalmazása lehetőséget teremt a munkáltató részére, hogy eltérjen az általános munkarendtől és a munka mennyiségéhez igazítva egyenlőtlenül ossza be a munkaidőt. A munkaidő-beosztásának joga klasszikusan olyan jog, amely a munkáltatót illeti meg.
Ez "rendkívüli munka", amit nem a keret végén, hanem havonta, a bérrel együtt kell fizetni, de ez is beleszámít a órába - mondta Zempléni Kinga. Nagy újdonság a maximális munkaidő kapcsán van az új törvényben. Eddig is szerepelt a törvényben, hogy ha legalább négy nappal a munkavégzés előtt módosítja a beosztást a munkáltató, az nem számít rendkívüli munkának, újdonság azonban, hogy a munkáltató a közölt beosztást a munkavállaló írásbeli kérésére is módosíthatja.
Ez Zempléni Kinga értelmezése alapján azt jelenti, hogy négy napon belül a munkavállaló kérésére a munkáltató túlórapótlék megfizetése nélkül módosíthatja a munkaidőt.
Navigációs menü
Ezen esetben is aggályosnak tartja Zempléni Kinga, hogy a függő viszonyban lévő munkavállalónak kell ezt kérelmeznie. Ha a munkavállalók aláírnak egy ilyen kérelmet, akkor a munkavégzés nem számít túlórának, és bérpótlék sem jár érte - fejtette ki a munkajogász.
Kapcsolódó cikkünk.
