Mennyit keresnek a házon 2, Index - Gazdaság - Mennyit keres ön?

Veres Dóra Van azonban, aki bevállalja, és nyilvánossá teszi, ki mennyi pénzt keres havonta, Magyarországon is találni erre példát.

Csakfoci FB

Két olyan magyar cég osztotta meg velünk tapasztalatait, amelyiknél mindenki tudja, kinek mennyi a fizetése. A legfrissebb hírek, időrendben ITT! Azzal kapcsolatban, hogy jó-e, ha egy cég publikussá teszi a fizetéseket, sok tanulmány született már.

Volt, amelyik arra jutott, hogy a dolog kifejezetten kontraproduktív lehet, és a bérek közzététele után a munkavállalók már nem tudtak ugyanúgy együttműködni, mint korábban.

mennyit keresnek a házon 2

Más kutatás viszont épp ennek az ellenkezőjét bizonyítja, a Cornell Egyetem A Kaliforniai Egyetem as tanulmánya szerint viszont a nyilvános bérek motiválják a munkavállalókat: a kutatásban részt vevők, miután tudomást szereztek a többiek fizetéséről, keményebben és hatékonyabban dolgoztak, mint azelőtt.

A két magyar cég, a Neticle és a UXstudio is inkább pozitívumokról számolt be. A transzparens fizetés kérdése együtt járt azzal, hogy Zrt. Így viszont fontos volt az is, hogy hozzáférjenek a pénzügyi adatokhoz, beleértve a fizetéseket - mondta Pénzt keresni az interneten ha nem 18 Ágnes, Studio vezető, UX kutató.

Most megtudhatod, mennyit keresnek a boltosok Portfolio Cikk mentése Megosztás Jóval ezer forint feletti bruttót kínálnak a legjobban fizető multik, és a nagy cégeknél bolti eladói munkakörben már nincsenek ezer alatti keresetek. A Portfolio legtöbb tartalma ingyenesen hozzáférhető, ahogy ez a cikk is. A médiapiaci helyzet azonban folyamatosan változik: ha támogatni szeretnéd a minőségi gazdasági újságírást, és szeretnél részese lenni a Portfolio közösségnek, akkor fizess elő a Portfolio Signature cikkeire. Tudj meg többet Tengernyi álláshirdetés van, miközben nincs szabad munkaerő a magyar kiskereskedelemben, ami miatt egyre meredekebben emelkednek a fizetések.

Hosszabb folyamat volt, mire kitapasztaltuk, hogyan működjön a dolog, és megtanultuk, hogy ez csakis tiszta és átlátható bér policy-val működik, azaz kell egy egyértelmű képlet a fizetések meghatározásához. Eleinte ugyanis annyi történt, hogy publikussá tettük a fizetéseket, vagyis mindenki látta, mennyit kap a másik, de nem derült ki, hogy miért is alakult ez így.

Udemy kurzusok, blogok, minden ami a területeddel kapcsolatos, napra kész kell legyél. És tanulni más rendszereket. Az ügyfelet pedig nem érdekli, hogy te mihez értesz, neki megoldás kell.

Ráadásul az is benne volt a pakliban, hogy mindenki annyit keresett, amennyit kialkudott magának - mondta, hozzátéve, hogy ez egy olyan téma volt, ami többször előjött és így beszélni kellett róla a csapaton belül. Aztán viszont szépen eltűntek a különbségek, kiépítettek egy rendszert és ahhoz igazították a béreket.

Nagy Bálint Én azt gondolom, hogy jobb csak annak tudni, akire tartozik - vallja Varjasi Gábor. A Magyar Posta Zrt. A legfrissebb hírek, időrendben ITT!

Most minden, a cégnél dolgozó munkavállaló, munkakörtől függetlenül azonos alapbért kap, a fizetésbeli különbséget a meglévő tapasztalat adja ki. És ahogy megvan a plusz egy éves tapasztalata automatikusan nő a bére, szóval nem kell kuncsorogni senkinek az emelésért" - magyarázta Kiss Ági. Nem szeretem a bértárgyalást, nem fair. Van, aki éppen sürgősebben keres állást, van, aki pedig jobban ráér, és nem szimpatikus, hogy ezzel lehet spekulálni.

Olvasási mód:

Ahogy az sem, hogy egy rutinosabb tárgyaló könnyebben blöfföl bizonyos helyzetekben, és szerintem ez nem korrekt a már meglévő csapattagokkal szemben. Szerintem elfogadhatatlan, hogy ugyanarra a feladatkörre érkezik egy új ember, és ő más bérfeltétekkel csatlakozik, mint a már meglévő munkatársak.

mennyit keresnek a házon 2

Ebből folyamatosan csak a gond van, hiszen ha az új kolléga többet keres, az a meglévő csapattagokkal szemben tiszteletlenség, ha pedig kevesebbet kap, akkor ő fogja magát rosszul és motiválatlanul érezni - mondta Szekeres Péter, a Mennyit keresnek a házon 2 alapítója, ügyvezetője arra a kérdésre, hogy jött az ötlet, hogy házon belül mindenki tisztában legyen azzal, mennyit keres a másik.

Az új rendszer bevezetését nagyjából féléves munka előzte meg, ezalatt felmérték a dolgozók igényeit is, és utána kidolgoztak egy szisztémát, amely szerint munkakörönként van egy fix alapfizetés és ehhez tartozik egy havi teljesítménybér, amely az alapbér százaléka lehet.

mennyit keresnek a házon 2

Nincs kivétel és nincsenek egyéni alkuk. Számít, ki mikor kezdett, heti hány órában dolgozik és persze a feladatkör, és ez a három adja ki az alapbért - mondta a Pénzcentrumnak Szekeres Péter, aki megjegyezte, példaként az amerikai Buffer cég állt előttük, amelynek fizetési rendszere teljesen nyilvános, így egy állásra jelentkező azonnal kiszámolhatja, mennyit kereshet a cégnél.

Nem gond a munkaerőhiány

Arról is beszélt, hogy nem csak nagyságrendileg tudják a náluk dolgozók, ki mennyit visz haza havonta, nettó forintra le vannak bontva a fizetések. Nem gond a munkaerőhiány A jelenleg 30 fős Neticle-nél nem jelent komolyabb gondot a munkaerőhiány.

Arra a kérdésre, mennyit keresnek a házon 2 aki azért próbálkozott bértárgyalással, azt felelte, természetesen volt erre példa. Volt, aki azt mondta, a mi ajánlatunknál jóval többet kaphat egy multinál.

Jelenlegi hely

Ez ilyen, nincs ezzel gond - mondta, hozzátéve, hogy az ugyanakkor csábító, hogy a cégnél mindenki tudja, mik a stratégiai prioritások, tisztában vannak a cég pénzügyeivel is, ráadásul az alapbér félévente, automatikusan nő. Mi éppen bővülünk, designereket és kutatókat is keresünk, és rengeteg ígéretes jelentkező van, szóval nem okoz gondot új munkaerőt találni - mondta Kiss Ági, aki elárulta, jelenleg en dolgoznak a cégnél. A jelöltekkel a cég munkatársai interjúznak, ők döntenek arról, kivel szeretnének dolgozni.

mennyit keresnek a házon 2

Állásinterjún rákérdeznek, a jelentkezőnek mennyi a bérigénye, de már a felvételi eljárás során jelzik, hogy tapasztalat alapján határozzák meg a bért, és ez alapján túl magas, vagy túl alacsony az összeg, amit kér. Nincs hierarchia, mindenki a saját projektjéért felelős, együtt hozzuk meg a stratégiai döntéseket, bár azért annak, aki régebb óta van a UX studio-nál, nagyobb szavazati súlya van, de a döntési folyamatokba azok is be vannak vonva, akik nemrég kezdtek nálunk - magyarázta.

Betűméret:

Azt Szekeres Péter és Kiss Ági is hangsúlyozta, hogy önmagában a fizetések publikussá tétele nem elég, egy alaposan átgondolt rendszerre vagy szabályra van szükség, ami átlátható, egyértelmű és ezt jól kell kommunikálni a dolgozók felé. Azt is mind a ketten hangsúlyozták, hogy ahhoz, hogy megtartsák az embereket az átlátható fizetés nem elég.

A Neticle-nél a fluktuáció az elmúlt évben 10 százalék alatti volt, a UX studio-nál tavaly 21 százalék volt.